煙臺大學緊緊圍繞實現畢業生更高質量和更加充分就業的總要求，著力構建就業保障、就業指導、就業服務、就業幫扶等四個體系，畢業生就業競爭力大幅提升，就業質量、就業率穩步提高。
明確目標責任，完善考核管理，構建全方位就業保障體系。實施畢業生就業工作雙“一把手工程”，將畢業生就業工作擺到突出位置，保證機構、人員、經費、場地“四到位”，形成“分工明確、責任清楚、行動有力”的校院二級就業工作組織框架。就業工作實行目標責任制考核，根據各學院專業特點、就業市場需求情況科學制定就業率指標，依據指標對學院畢業生就業工作進行考核評估，對考核優秀的學院進行經費獎勵，充分調動學院就業工作積極性。各學院成立以院黨政主要領導牽頭、分管副書記主管、輔導員具體落實的學院就業工作小組，定期研究推進就業工作。輔導員、導師定期深入班級，一對一、面對面開展工作，做到就業工作有思路、有舉措、有監督、有落實、有反饋，保證工作的層層落地落實。
立足市場需求，強化就業導向，構建一體化就業指導體系。健全職業發展和就業指導課程體系，推進就業指導工作重心前移，加強對低年級學生職業素養與就業能力的培養，盡早喚醒學生的職業規劃意識，開設《大學生學業規劃與職業發展》課程，并專門開發了學業規劃網站，借助專業導師的力量，指導學生做好學業規劃和職業發展規劃。《大學生就業創業指導》課程在引入優質慕課的基礎上，明確課堂教學授課的重點，加大對重點用人單位的宣傳推介，讓學生盡早明確就業方向、了解用人單位的特點和崗位職責，指導學生對就業信息進行歸納、整理和分析，增強擇業的針對性和實效性。舉辦豐富多彩的求職技能提升活動，在校內開展簡歷設計大賽、職業生涯規劃大賽、校友求職分享等系列就業指導活動，學院舉辦模擬面試大賽、模擬求職大賽等就業指導活動，著力提升大學生的就業能力。拓展校外資源，創新就業指導模式，聘請人力資源和社會保障部門領導、用人單位高層、人力資源部負責人為學校校外就業創業導師。邀請校外就業創業導師進學校、進課堂為學生提供更有針對性、更接地氣的就業創業指導。開展“煙大學子名企行”活動，打造“零距離就業”通道，聯系優質用人單位建立校外就業實習見習基地，利用假期組織應屆畢業生赴用人單位參觀、見習，零距離了解企業生產情況、工作環境、企業文化，增強職業認知，促進畢業生理性擇業、積極就業。
堅持以人為本，創新工作模式，構建網絡化就業服務體系。利用“線上+線下”模式，實現招聘信息全覆蓋，充分利用校友資源、教師人脈資源等，多渠道收集就業崗位信息，通過“煙臺大學就業信息網”、微信公眾號、短信平臺、電子顯示屏等宣傳媒介及時發布，實現招聘信息全覆蓋，針對2019屆畢業生發布招聘信息1500余條。搭建企業和畢業生面對面平臺，助力畢業生求職路，充分發揮校園就業市場在畢業生就業工作中的基礎性和主渠道作用，做好大型綜合性畢業生供需見面會、行業類地域類專場招聘會、校園宣講會、校園招聘日等校園招聘活動的組織工作，針對2019屆畢業生學校累計舉辦大型招聘會2場、行業類地域類專場招聘會13場、專場宣講會300余場、校園招聘日11期，累計提供就業崗位10萬余個。扎實推進“就業質量提升工程”，重點引導和支持優秀學生到大型央企、國企、行業領軍企業就業，學校站在打造未來杰出校友的角度，著力提升學生的就業層次。通過整合就業資源、拓展就業平臺，積極幫助更多的學生到大中型企業，到世界500強、中國500強企業就業，到優質崗位上發展，實現畢業生高質量就業。近三年約1500名畢業生就職于中國化工集團公司、濰柴動力股份有限公司、中國遠洋海運集團有限公司、海爾集團、中國電力建設股份有限公司等70余家世界500強、中國500強企業。
定向摸排登記，精準施策，實施托底幫扶，構建精準化就業幫扶體系。將困難群體畢業生就業精準幫扶工作作為就業工作的重中之重，建立幫扶臺賬，通過定向摸排準確掌握家庭困難畢業生、少數民族畢業生、女性畢業生、殘疾畢業生等各類就業困難群體畢業生情況，建立幫扶臺賬，通過開展個性化輔導、推薦崗位信息、發放求職補貼等多種方式，幫助他們盡快實現就業。實施“一對一”精準幫扶，將建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭畢業生作為重點援助對象，指定專人具體負責，為他們提供專門的職業指導和心理咨詢服務，優先向企業推薦，千方百計幫助他們實現就業。組織實施“離校未就業畢業生就業促進計劃”，學校通過建立離校未就業畢業生工作群、通訊錄等形式，持續為離校未就業畢業生提供優質就業指導和信息服務，確保“離校不離線、服務不間斷”。
