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三元之光丨王劍波:不茍于現狀,不忘卻過往!
作者:校友工作辦公室     日期:2020-09-18     來源:校友工作辦公室    

1989年,煙臺合成革廠干部處。

坐在王劍波對面的,是一群陌生的老總,他們正在仔細端詳著他的成績單和畢業論文。王劍波的大腦飛速地旋轉著,努力回憶起他來這里的原因。

他只記得一個叫“煙臺合成革廠”的國企,來煙大中文系招一名男生。要求“成績好、不是合成革家屬、沒背景的”。他文筆不錯,材料寫的也挺好,然后被這家國企看中了,問他要不要過來?當時的王劍波一心想留下來,弄個煙臺戶口,于是很爽快地答應了。

但他來之前,也曾猶豫過。他只聽別人說這是個皮革廠,“我一個文科生來皮革廠能干什么”。后來學校宣傳部老師不知打了一通什么電話,興奮地告訴他“這是個合資企業”“大有前途”(但事實上只是廠里面買了幾臺進口設備,大家都不懂罷了)。王劍波聽后心里踏實很多,后來又說是招個文秘,專業還挺對口,于是就跟著人家過來了。

眼前的老總們已經翻完了他所有的資料,正在互相小聲討論。王劍波望著天花板上的風扇,不知所措。過了一會兒,討論結束了,正對他的老總露出滿意的微笑,遞給他一張紙:

“小王啊,簽個協議吧!你也別和其他單位簽了,我們決定錄用你了!”

于是,王劍波很幸運地被分配到了這家“大有前途”的國企,也就是現在市值超1000億的萬華化學集團股份有限公司。

對他來說,萬華曾是未曾奢望的理想,而現在,他將目睹著理想變成現實。

幸運的背后是無人訴說的艱辛

王劍波說他從小就生活在“差生”的陰影之下。“我從小學習都不好,一看數理化就頭疼”,他的座位是最后一排,那是專門給調皮孩子準備的。中考的時候,唯一“擅長”的語文,作文也寫跑題了,差點連高中都沒上成。

“卷紙發下來的那一刻,我覺得全世界都把我拋棄了。”他這樣描述自己當時的心境。

不過班主任趙月嬋并沒有拋棄他,還讓他當了班長。王劍波收斂了很多,不得不坐下來好好學習。正是最后一學期的惡補,才讓他勉強考上了高中。

進了海陽一中后,王劍波突然醒悟過來,覺得不能這么混了,“這一輩子不念個大學,也覺得挺心不甘的。”于是他從高一就開始拼,“從高二到高三,我晚上一點之前從沒睡過覺。”

那時的王劍波,無意中讀到了鐵凝寫的《哦,香雪》,便癡迷上了中文,想要去考山大。然而高考分數下來以后他才發現,自己正好比本科線低了一分,山大的夢無疑是破滅了。

命運又一次把他拋在了半空中,這回接住他的是剛建立不久的煙臺大學。

煙大給我埋下學習的種子

王劍波所在的中75班(中87-5班)是兩年制的專科班,班里還有好多和他分數一樣進來的。王劍波至今還記得老師在開學時對他們說的話:“你們不要覺得自己在縣里面是第一第二,就很厲害,來這里大家都一樣。”

那時的煙大,還處在北大清華援建階段,校園里可謂是人才濟濟。這兩所中國頂尖高校的研究生、青年教師,以及一些德高望重的老教授,都匯集到這片灘涂上建的大學,辛勤地播下知識的種子。

每到放暑假和小假期的時候,正是煙大最熱鬧的時刻。這些老教授們在學校開設了各種講座,有講音樂的,講歷史的,講美學的。學生們也不回家,擠在狹小的教室里聽得如癡如醉。文化碰撞、思想交匯,在這個嶄新的校園里迸發出無數的光芒。

這些老師淵博的知識、高尚的為人、嚴謹的風格,深深觸動了王劍波,他發自內心地感嘆:“大學里面建筑、硬件好不好,真覺得都無所謂,但是一定要有大師級的人物。”

那是個艱難的年代,也是個對知識無尚崇敬的年代。王劍波的好多師哥師姐,也以工讀的形式來到煙大如饑似渴地學習。“他們告訴我們不要荒廢時間,要終身學習。”

畢業以后,王劍波也嘗試自考本科,結果堅持了好幾年都沒考過。后來在市委黨校進修,念了一個在職的研究生班。之后沒幾年又感覺知識儲備捉襟見肘,于是干脆在2012年底去北大念了EMBA,“那兩年半對我的提升真是太大了。”

煙大的兩年時光,讓王劍波深刻體會到學習才是安身立命的基礎,“即使在萬華,我也一定要每天讀書看報,看整個國家的形勢,不能把自己閉塞起來,趕不上潮流。”

陪伴萬華30年

王劍波算了算,自己來萬華已經有近30年了。

這30年里,王劍波從一個普通的文秘,升到助理,做到中層,最后當上了工會主席。他用自己的筆桿,記錄了萬華的滄桑歲月。

王劍波把我們領進這個極具科技感的展覽館,墻壁上的線條發出淡淡的藍光,六邊形的展板一直延伸過去,所有的光打的位置都恰到好處。“每一個來萬華參觀的人,我都會帶他們來這個展館看看,這里面有我們的過去、現在與未來。”

談起萬華的歷史,王劍波如數家珍:從95年在山東省第一個進行公司制改革,“編的材料卡車拉不完”;到MDI(異氰酸酯)分廠上市時候股票暴漲,融了4個億的資金;再到年產量翻倍增長、到寧波開分廠、收購匈牙利BC公司……

現在,萬華已經成為一家總資產超500億元,擁有員工11000余人(近三分之一為外籍員工),業務涵蓋聚氨酯產業集群、石化產業集群、功能化學品及材料產業集群等三大產業集群、幾十個產品系列的中國500強企業。在王劍波眼里,萬華的成長經歷,既是一代創業人的探索,也是與改革同行的見證。

“山東省委組織部、煙臺市委把我們確定為黨性教育基地,就是想說明,在改革開放的過程中,黨領導的國企,照樣可以走上世界前列!”

科技和人才的加持,讓萬華如虎添翼,不僅純利潤節節攀升,還多次斬獲國家科技進步獎項。不過,最令王劍波自豪的,是他們2008年獲評的“國家環境友好工程”。

“當時全國就10個名額,寧波萬華是唯一入選的化工企業!”王劍波回憶,當時寧波市把他們的項目報上去的時候,評審小組根本不屑一顧,最后才勉強同意帶隊去寧波萬華考察。

“他們來的時候還很不開心,說就給10分鐘,隨便看看就行了。”王劍波講到這里,突然停下來,臉上露出一絲神秘的微笑,“結果你猜怎么著?他們不光呆了10分鐘,一個小時過去了都沒走!”

王劍波講到,寧波萬華有“三不見”——聞不見異味,看不見泄露,聽不見噪音。“我們工業園的河清澈見底,里面還養著魚,說明我們的環境友好工程是名副其實的!

在展廳的另一側,擺放著各種由化學技術制成的生活用品。“化學和你們印象里的不一樣,它可以讓我們生活更美好,我們最終的目的就是要做到化學之美、和諧之美。”

家的烙印

王劍波在介紹企業的時候,我們聽到最多的詞是“我們家怎么樣”,而不是“我們公司怎么樣”。

“對啊,我說的就是‘我們家’!”王劍波輕輕拍了下腦袋,笑著說,“哎呀,叫習慣了,也沒覺得有什么別扭的。”

在他看來,萬華已經深深地給他打上了“家的烙印”——王劍波的夫人是萬華的,老岳父老岳母也都是萬華的優秀共產黨員。“我來萬華的第二年,父親就去世了。結婚后的20多年里,老岳父老岳母對我比他兒子都親。”

王劍波開始列舉他受到的“待遇”:所有的好東西,只要他不在家,老兩口都留著不讓別人亂動;他在合成革食堂吃飯,老岳母怕他吃不飽,專門準備了一個飯盒,每次把飯壓瓷實了再送過去,“一盒飯我能吃三天,因為量太大了。”王劍波講,他在岳父母面前不敢說某個東西好吃,一旦說這個東西好吃,下次量絕對會大的讓你吃不完。

“一個好的家庭,是你一輩子的財富。”王劍波感嘆道,“家庭經營不好,你還能做什么呢?”

2017年正好是王劍波擔任工會主席第一年,他主持了萬華史上人數最多的集體婚禮,共有88對新人參加。臺上,王劍波對他們講道:“你們這88對,我不求你們的愛情驚天地泣鬼神,你就珍惜眼前人就行了,我給你們的祝詞就是——‘愿得一人心,白首不分離’。”

“家庭就是一滴水,它能折射出你人性的光輝來。”

感恩常在,情懷不斷

在王劍波看來,煙大與萬華,兩者的精神文化在他血液里交融,成就了現在的他。

而在煙大對他影響最大的老師,則是他的班主任孟二冬。

“孟二冬老師的個人魅力實在太吸引人,你會覺得這個老師是個完人!”在他的印象里,孟二冬老師是那么平易近人,而且經常跟他們一起踢球。“孟老師還請我們去他家做客。我傻乎乎的光去喝酒了,其他同學后來寫了孟老師家什么情況,我都不知道,只記得在那兒吃過飯。”

在他眼里,孟老師不僅做學術是一流的,還會教你做人,幾乎與同學們無話不談,“孟老師跟我談過未來,他說,‘劍波,你性格比較外向,假如從政的話,一定要注意深思慎行’,他畢業給我留的那句話就是‘剛柔相濟,深思慎行’”。

“現在回憶老師之前講的,尤其是做我們辦公室的,深思慎行是極其重要的。因為在外面,你的一言一行,都代表你公司的形象,馬虎不得。”

畢業以后,中75班的幾位班委和王劍波商討用什么來懷念老師,最后決定設立“孟二冬獎學金”。“雖然中文系的同學不像理工、法學的校友,一下子能捐幾十萬,但是這種心意還是有的。”

2012年的10月5日下午,在相識25年的聚會上,班長段志國公布了這個醞釀已久的計劃!他們也沒有想到,每位同學的響應都是那么熱烈。僅僅5天,基金會的賬戶上一下子多出來42000元的愛心款!

“眾人拾柴火焰高,我們希望借著這個獎學金,紀念我們敬愛的老師,也希望把孟二冬精神永遠傳遞下去!”

讓社會尊敬,讓員工自豪

在王劍波看來,萬華的企業文化,也延續了煙大的那種情懷。

“企業文化絕對不是暴風驟雨式的,它潤物細無聲,融入骨髓。”王劍波講,萬華的員工,開車不接打手機、上下樓梯扶扶手、坐公交車也都整齊排好隊;在園區里走路,兩人成行,三人成列;大家吃完飯都會把餐盤刷的干干凈凈,放回原處……“這就像家風一樣,小事兒上才能看出企業文化的底蘊。”

王劍波特別敬佩福耀玻璃老總,還有他說的那句話:“我現在身上的錢,就像我身上多余的肉一樣,用不了就該拿掉。”所以,萬華會組織小朋友參觀他們的“神奇實驗室”,還會舉辦親子運動會,包括進到社區做一些公益活動,“企業不是獨立于這個社會之外的,肯定得通過這些活動來體現企業的社會價值。”

“我們員工要接地氣兒,甭弄得跟機器一樣,在公司是一個好員工,出來也是一個好人才。”他說,萬華要做到讓社會尊敬,讓員工自豪,“萬華員工愿意穿工作服在外邊,就是最好的體現。”

展廳的最后,貼著一張巨大的展板。上面印著來自萬華全球各地員工的笑臉,中間是他們的“廠歌”——《萬丈光華》的歌詞。“開員工大會的時候,我們都要一起唱。這么多年來,正是淚水伴著汗水,實現了我們萬華的騰飛。”

這時,慷鏘有力的音樂響了起來,王劍波轉向屏幕,畢恭畢敬地站好,跟著旋律輕輕地唱起:

萬丈光華,承擔著歷史責任

萬丈光華,輝映這民族前途

萬丈光華,我們熱情的全部

萬丈光華,我們生命的所有

……

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