才聞馬年凱旋曲，又唱羊年奮進歌。3月3日，煙臺大學2015年工作研討會在逸夫廳召開，會議以“大力加強人才隊伍建設,深化綜合改革,著力提高核心競爭力”為主題。學校領導崔明德、房紹坤、王吉法、張偉、韓曉玲、孫祥斌、郭善利、鄧昌亮、宋中民、周勝良出席會議，全校副處級以上干部、兩代表一委員、教師代表以及民主黨派代表參加會議。黨委副書記王吉法、張偉先后主持會議。
黨委書記崔明德在講話中指出，今年是“十二五”的收官之年，改革發展任務依然很重。結合學校2015年的重點工作，崔書記從對高校發展趨勢進行研判，正確把握高校當前所面臨的形勢；如何勾畫好“十三五”發展藍圖，找準發展目標；博采眾長、趕超進位上臺階，爭取在更多的可比性指標方面提升我校在全省、全國高校中的位次等三方面作了闡述。
關于把握大勢，崔書記指出，分析和研判高校的發展趨勢和當前面臨的形勢，必須樹立戰略思維，從全局和長遠思考問題。從國家來說，現在仍然處于大有可為的戰略機遇期。從高校來說，目前仍然呈現出把學校做強、激烈競爭和國際化等趨勢。未來五至十年甚至更長的時間，將是高校的穩定發展時期。高校要把內涵發展、教育質量和辦學效益擺在更加突出的位置。每所大學都有出彩的機會，每個院系也都有出彩的機會，關鍵是辦出特色、辦出聲譽，得到社會認可。因此，學校應當更加注重內涵式發展、更加注重特色、更加注重質量、更加注重效益。
關于繪好藍圖，崔書記指出，學校健康發展需具備三個要素：一是要有一個好規劃，二是要有一套好制度，三是要有正確的價值觀。30年校慶對建設“特色鮮明、國內知名的高水平地方綜合性大學”發展目標有了進一步認識，為做好“十三五”規劃奠定了堅實基礎。制定好“十三五”規劃，需要進一步總結我校的品牌，凝練特色；需要進一步深化對校訓、校風、教風、學風、育人理念、大學精神、大學文化的認識。“十三五”期間，我們要力爭實現三個突破：一是實現博士單位的歷史性突破；二是推動學科進入ESI全球前1%，實現國際高水平學科的歷史性突破；三是在省部共建方面實現歷史性突破。
關于趕超進位上臺階，崔書記指出，煙大一建校就被省委省政府確定為省屬重點大學，是五所省屬重點之一。長期以來，學校緊緊盯住高水平大學的目標，在教學、科研、學科建設等許多方面都取得了一系列成就，現在有些指標超過了其他學校，但多數關鍵指標明顯低于一些高校。不僅學校要在全省、全國高校中趕超進位，各學院也有一個趕超進位的問題，不同學科也應有不同的追趕目標。我們應當放眼天下，博采眾長。國內外所有高校的好經驗好做法，都值得我們虛心學習，一切先進的辦學理念、管理經驗，都應當借鑒，為我所用。
崔書記強調，2015年是實施學校“十二五”規劃的最后一年，也是推動學校在新起點上實現新發展、再上新臺階的關鍵一年。我們要認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹黨的教育方針，努力發揚團結協作、爭創一流的精神，不斷深化改革，攻堅克難，勇于擔當，狠抓落實，努力推動學校又好又快發展。
黨委副書記張偉全面總結了學校2014年黨建工作，分析了存在的問題，并對今后工作提出建議；副校長郭善利圍繞“全面深化改革，加強內涵建設，努力做好2015年人才工作”，對學校近年來的人才工作進行了總結，提出今后的工作思路。
人事處、發展規劃處、教務處、社科（科技）處、學生工作處等職能部門，圍繞績效工資改革、“十三五”發展規劃、教學、科研以及學生工作等作專題發言；人文學院等18個學院圍繞研討主題結合學院發展實際作交流發言。
校長房紹坤作總結講話。房校長指出，本次會議緊扣主題，研討廣泛，務實高效。針對如何加強人才隊伍建設，房校長強調，一要高度重視，齊抓共管。未來高校的競爭是人才的競爭，學校將以人事制度改革為抓手，推進綜合改革。要把“想干事、能干事”的人才引進來，實現“以才引才”的人才集聚效應。要嚴格標準，重視質量；在人才隊伍建設方面，各學院要充分發揮主體作用；要創新機制，廣開渠道。二要注重團隊，形成合力。在人才隊伍建設方面要立足團隊，與學科發展、專業建設緊密結合，同時人才隊伍建設要圍繞專業調整進行。三要明確職責，科學管理。學校將建立科學有效的人才管理機制，加強考核，并建立競爭機制和淘汰機制。加強人才分類管理，加大對中青年教師的培養力度，營造良好工作氛圍，強化對人才的服務。房校長強調，2015年是全面完成“十二五”規劃收官之年，各單位要做好總結，同時謀劃好“十三五”的各項工作。
會上，黨委書記崔明德還通報了學校2014年度領導班子民主生活會情況。
